Hervorming van de pensioenen
In het regeerakkoord wordt groot belang gehecht aan de pensioenhervorming. Voor de politiediensten zullen de genomen maatregelen een impact hebben. Dit zijn de belangrijkste elementen van de voorgestelde maatregelen.
Lange Effectieve Loopbaan
· Vanaf 1 januari 2027 kunnen werknemers met minstens 42 dienstjaren en 234 effectief gewerkte dagen per jaar vanaf 60 jaar met vervroegd pensioen gaan.
NAVAP
· Het NAVAP-stelsel wordt herzien: non-activiteit blijft mogelijk vanaf 59 jaar, maximaal 2 jaar.
· Na deze periode moet de ambtenaar in aanmerking komen voor vervroegd pensioen.
· In overleg met vakorganisaties zal het systeem geleidelijk uitdoven.
Verlenging Refertewedde voor Ambtenarenpensioenen
· Vanaf 2027 wordt de referteperiode jaarlijks met 1 jaar verlengd, tot 45 jaar in 2062.
· De overgangsregeling (5 jaar referentie) blijft voor wie voor 1962 geboren is.
· Een tweede pensioenpijler wordt pas ingevoerd als het ambtenarenpensioen gelijk is aan dat van contractuelen.
· De indexering van ambtenarenpensioenen wordt tijdelijk beperkt tot de bovengrens van het werknemerspensioen.
· Geen indexering van het Wijninckx-plafond tijdens deze periode.
Uitdoven Ziektepensioen
· In lijn met de reeds besloten hervormingen, het ziektepensioen wordt vervangen door TAVA, dat vanaf 1 januari 2026 geen nieuwe instroom meer toelaat.
· Er komt een verzekering tegen arbeidsongeschiktheid, vergelijkbaar met de private sector in overleg met de vakbonden.
· In de toekomst, geen mogelijkheid meer om ziektedagen op te sparen.
Aanneembaarheid Verloven Voorafgaand aan Pensioen (VVP)
· VVP's zijn vanaf 1 januari 2026 maximaal 2 jaar aanneembaar voor pensioenrechten.
Landingsbanen in de Publieke Sector
· Vanaf 2026 worden landingsbanen zonder zorgmotief niet langer meegeteld voor pensioenrechten.
· Vrijwillige deeltijdse uittrede blijft mogelijk zonder RVA-uitkering of pensioenbijdrage.
· Gelijkstelling blijft bestaan voor zorgverloven en erkende opleidingen.
Responsabilisering Pensioenfinanciering
· Voor nieuwe statutaire benoemingen vanaf 1 januari 2025 moet de pensioenbijdrage de volledige kost dekken.
Mogelijkheid Tot Langer Werken
· Automatische pensionering bij het bereiken van de pensioenleeftijd verdwijnt.
· Onderzoek naar halftijds pensioen voor 60-plussers in combinatie met deeltijdswerk.
Versterking Aanvullend Pensioen
· Contractuelen krijgen uiterlijk tegen 2035 een tweede pensioenpijler met een werkgeversbijdrage van minstens 3%.
Tantièmes
· De opgebouwde rechten binnen de huidige stelsels blijven gerespecteerd.
· Vanaf 1 januari 2027 worden prestaties berekend aan het gewone tantième van 1/60 in plaats van 1/50.
Verhogingscoëfficiënt
· Voor alle personeelscategorieën wordt de coëfficiënt 1 vanaf 1 januari 2027.
· Voor het onderwijs en actieve diensten (zoals leden van het operationeel kader GPI) blijft de coëfficiënt 1,05 met een jaarlijkse afbouw van 0,005 tot 1,025 in 2032.
· Dit betekent een verlenging van de loopbaan met 1 jaar op een carrière van 41 jaar.
· Vervroegd pensioen blijft mogelijk onder de geldende voorwaarden.
· Er wordt gezorgd voor aangepast werk, met aandacht voor de specificiteit van het statuut bij politie en defensie.
NSPV strijdt voor uw rechten – Samen staan we sterker!