Wat zijn de voorwaarden en gevolgen van 4/5de werken?

Er zijn twee mogelijkheden:

De vierdagenweek met premie:

• 55 jaar: maximaal 60 maanden;
• > 55 jaar: tot de (vervroegde) pensioendatum(statutair);
• > 50 jaar: tot de (vervroegde) pensioendatum(statutair) indien:
  • >28 jaar dienstanciënniteit;
    of
  • >5 jaar zwaar beroep in de laatste 10 jaar or >7 jaar zwaar in de laatste 15 jaar (art. 4, § 3 van de wet van 19 juli 2012) (statutair).

De vierdagenweek zonder premie:

Onbeperkt in tijd.

Modaliteiten

Aanvraag: 2 maanden op voorhand, tenzij andere overeenkomst met overheid.
Aanvang: eerste dag van een maand.
Duur: tussen 3 en 24 maanden.
Verlengingen: 1 maand voor het einde van de lopende periode.
Prestaties: 4 werkdagen, tenzij andere overeenkomst met overheid.
Opzegging: 3 maanden tenzij andere overeenkomst met overheid.
Tijdelijke onderbreking: 

• moederschapsverlof;
• het verlof wegens de verwijdering van de arbeidsplaats;
• ouderschapsverlof;
• adoptieverlof en opvangverlof;
• bijzondere stelsels van het verlof voor onderbreking van de beroepsloopbaan (palliatieve zorgen, medische bijstand);
• verminderde prestaties wegens ziekte en verminderde prestaties wegens zwangerschap.
  
  Een nieuwe einddatum wordt bepaald bij een onderbreking. 

De maximumduur van 60 maanden, indien jonger dan 55 jaar, wordt verminderd met de reeds opgenomen periodes van de vrijwillige vierdagenweek krachtens de wet van 10 april 1995 sinds 1 september 2012.

Statutair: Dienstactiviteit
Contractueel: Tijdelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst.

Uw heeft recht op wedde: 80 % van de wedde + eventueel € 70,14 premie/maand.

Geen andere beroep op de 1/5de dag.

Alle anciënniteit loopt verder.

Jaarlijks verlof en ziekteverlof worden à rato verminderd.