Nu verneem ik dat de subsidie voor Navap 2022 is goedgekeurd maar deze voor 2023 nog dient goedgekeurd te worden. Vreest u dat deze goedkeuring niet zal plaatsvinden? Lijkt het u veiliger om de aanvraag tot Navap in te dienen begin of midden 2022 om alzo met Navap te gaan eind 2022?
Momenteel is er nog niets veranderd aan het systeem NAVAP Uw syndicaat het NSPV zal er ook alles aan doen om dit systeem te behouden. Wij verdedigen uw belangen maar ik kan niet in de toekomst kijken. Het NAVAP systeem betreft een overgangsmaatregel in afwachting van het afronden van de besprekingen over de ‘zware beroepen’. Tot zolang aan die overgangsmaatregel door een nieuw KB geen einde wordt gesteld, blijft de NAVAP voor de personeelsleden een subjectief statutair recht dat trouwens losstaat van de financiering van die maatregel. Zo ver zijn we momenteel nog niet. Het enige advies dat ik je nu kan geven is om inderdaad midden 2022 NAVAP aan te vragen het is namelijk zo, verdergaande op het verleden, dat wanneer de wetgeving zou aangepast worden, met de nadruk op zou, dan leert de geschiedenis ons dat er ;
1. Minstens overgangsbepalingen worden opgenomen alvorens de nieuwe regelgeving te implementeren 2. Dat personen die gebruikt maakten van de bestaande wetgeving op dat ogenblik niet geconfronteerd worden met de veranderde situatie. Wanneer een recht werd toegekend kan dit niet worden afgenomen. Dus uw NAVAP werd goedgekeurd onder de bestaande wetgevingen en in het kader van de rechtszekerheid zal bij een eventuele wijziging van de wetgeving aan U situatie niets wijzigen.
Lijkt het u veiliger om de aanvraag tot Navap in te dienen begin of midden 2022 om alzo met Navap te gaan eind 2022?
Momenteel is er nog niets veranderd aan het systeem NAVAP Uw syndicaat het NSPV zal er ook alles aan doen om dit systeem te behouden. Wij verdedigen uw belangen maar ik kan niet in de toekomst kijken. Het NAVAP systeem betreft een overgangsmaatregel in afwachting van het afronden van de besprekingen over de ‘zware beroepen’. Tot zolang aan die overgangsmaatregel door een nieuw KB geen einde wordt gesteld, blijft de NAVAP voor de personeelsleden een subjectief statutair recht dat trouwens losstaat van de financiering van die maatregel. Zo ver zijn we momenteel nog niet. Het enige advies dat ik je nu kan geven is om inderdaad midden 2022 NAVAP aan te vragen het is namelijk zo, verdergaande op het verleden, dat wanneer de wetgeving zou aangepast worden, met de nadruk op zou, dan leert de geschiedenis ons dat er ;
1. Minstens overgangsbepalingen worden opgenomen alvorens de nieuwe regelgeving te implementeren
2. Dat personen die gebruikt maakten van de bestaande wetgeving op dat ogenblik niet geconfronteerd worden met de veranderde situatie. Wanneer een recht werd toegekend kan dit niet worden afgenomen. Dus uw NAVAP werd goedgekeurd onder de bestaande wetgevingen en in het kader van de rechtszekerheid zal bij een eventuele wijziging van de wetgeving aan U situatie niets wijzigen.