In de PZ Brugge werd op 3 oktober 2017 BOC/CPBW gehouden. Onderstaand kan U ons eigen (NSPV) verslag lezen.
1.1 Goedkeuring verslag van de vorige vergadering van 29/06/2017
Geen opmerkingen omtrent het vorig verslag gewoon BOC.
CPBW : overheid
2.1 Maandverslagen april , mei , juni , juli 2017
Opmerking NSPV : verslag juli m.b.t. vernietigen oude uniformstukken : in het verslag is er sprake van een mail inzake vernietiging dezer uniformstukken. In feite moet dit globaal geregeld zijn krachtens een omzendbrief, maar ook voor actueel personeel die met versleten uniform kledij opgescheept zit. Wordt voorzien in toepassing v/d procedure? KC antwoordt ja, maar dan wat betreft functionele kledij. Wat betreft gewone uniformstukken gaan we geen procedure opleggen daar sommige collega’s (al dan niet gepensioneerden ook nog uniformstukken in hun privé kunnen aanwenden) Het NSPV stelt enkel dat gelet op het terreurdebat van heden het personeel toch omzichtig moet omspringen met gebruikte uniformen, de bezorgdheid van misbruik van uniformstukken is steeds mogelijk, de actualiteit leert ons dat regelmatig officiële uniformstukken aangetroffen worden bij huiszoekingen enz.
2.2 Risicoanalyses schietstand en wapendracht
De PA antwoordt dat een stofzuiger werd aangekocht in de schietstand en de risicoanalyse wapendracht is uitgevoerd in samenspraak met een werkgroep met vertegenwoordiging van alle vakbonden ( 13/09/2017 ) een samenvatting met alle relevante info is in een documentenbundel ( 58 blz) overgemaakt met vermelding van enkele verbeterpunten enz. Conclusie : er is ernstig werk van gemaakt en er is een constante opvolging van dit item
2.3 Jaar Aktie plan (JAP)
een nota m.b.t. de prioritaire doelstelling is overgemaakt : 4 belangrijke punten te onthouden : aftoetsing bij brandweer en afronding v/h intern noodplan DC , idem dito voor regio Oost ( gebouw Daverlo ) , opvolging van de inspiratielijst infrastructuur in het kader v/d terreurdreiging , verdere opmaak risicoanalyses m.b.t. de terreurdreiging
2.4 data jaarlijkse rondgang gebouwen
Maandag 13/11 regio Noord, het kantoor in Zeebrugge en het commissariaat in St-Pieters Donderdag 16/11 regio West, het commissariaat in Sint-Andries en in Sint-Michiels Maandag 20/11 regio Oost, het commissariaat in Sint-Kruis en in Assebroek Dinsdag 21/11 regio Centrum Woensdag 22/11 het Politiehuis
3.1 Opmerking vorig verslag i.v.m. “ register derden “
tot enkele dagen geleden lukte het nog steeds niet dit te beheren, nu is dit blijkbaar opgelost. Los van de registratie in ISLP is het belangrijk dat ook dit gevoed zou worden, alzo verkrijgen we een breder beeld inzake alle vormen van geweld tegenover politiemensen ( zowel verbaal als fysisch )
3.2 Stand van zaken engagementen vorig BOC
Openingstijden speedgates PH punt 3.1 vorig verslag ) intussen werd terug een nazicht gedaan , kwestie dat het systeem efficiënter zou werken ( personeel moet het groene licht beter respecteren , dit blijft de essentie .( de poorten mogen ook niet te lang openblijven ( terro…)
Geweld tegen politie ( punt 3.6 vorig verslag ) : KC zegt dat we moeten bepalen wat men verstaat onder geweld ( vb .handboeien aandoen , is dit geweld ? ) De KC heeft dit geagendeerd aan de Federale om te vernemen als er standaarden zijn ( wat is geweld , bepaling via Misi programma ) . De argumentatie is om een éénvormige registratie te kunnen bewerkstelligen .Geweld door en tegen politie , noodzakelijk geweld …, geen eenvoudige opgave , maar we dringen toch aan dat er registratie gedaan wordt .
Gebouwen ( punt 4.1 vorig verslag ) PH : oplevering . HCP Rotty zei dat er vorige week een zoveelste vergadering is geweest met patrimoniumbeheer en de architecten, de lijst met gebreken wordt beknopter maar de waterinsijpeling in de garage blijft , in het logistiek gedeelte zou dit ok zijn nu . Wat Assebroek betreft is er nu een koelinstallatie aangebracht ( nu nog het probleem geluidsdemping aan te pakken ) . De software zou opgeleverd worden in de tweede helft van october . HCP Rotty zegt dat de directie zich niet zal laten verleiden door tijdelijke oplossingen , duurzame oplossingen zijn vereist , m.a.w. de definitieve oplevering is helaas nog niet voor morgen .
3.3 overige agendapunten CPBW
De collega’s van het VSOA melden problemen n.a.v. diverse ordediensten ( alweer ) .Het is jammer te moeten vaststellen dat nagenoeg iedere delegatie dit item steeds moet aankaarten ( de problematiek komt telkenmale terug : waterbedeling bij diensten op warme dagen , organisatie rust …) Het hoeft geen betoog dat in het kader van het welzijn van het personeel deze zaken toch beter moeten geregeld worden , punt is natuurlijk als je in een gastzone tewerkgesteld wordt deze zaken dan door die zone dienen geregeld te worden . KC vraagt om onmiddellijk na dergelijke diensten waarbij klachten waren , deze onverwijld te melden en niet te wachten tot een BOC . Wat betreft eigen ordediensten is het zo dat er blijkbaar nu klachten waren m.b.t. het Cactusfestival ( bedeling voedsel/drankbonnen ) . Nogmaals moeten sommige chefs gewezen worden op het feit dat iedereen gelijk bejegend dient te worden . Ook het NSPV heeft dit agendapunt al genoeg geagendeerd en hoopt dat deze wederkerende problematiek eens voorgoed tot het verleden zouden behoren .
3.4 Varia
NSPV vraagt aan de preventie adviseur om een verzamel- of ophaalronde of procedure te voorzien wat betreft ledige toners . Nu worden die meestal met het gewoon vuilnis meegegeven , maar dat is niet echt milieuvriendelijk en toners zijn giftig als ze daar liggen rond te slingeren . In een éénvormige werkwijze voorzien om deze te verzamelen en te recycleren is een vraag die onze preventieadviseur zal behandelen .
De Arbeidsgeneesheer wist op het einde van het luik CPBW te melden dat er n.a.v.een tussenkomst in de Vliedberg er een grote tevredenheid was over het optreden van de politie , een positieve bemerking die ook eens vermeldt mag worden .
Regulier BOC : punten overheid
4.1 Nieuwe dienstpoule aangifte onthaal PH
Omwille van tekorten in de poule, besloot de korpsleiding om een 10 dagen systeem te ontwikkelen , met behoud van 12u shifts . Dit omhelst een wijziging v/d openingstijden van het aangifte onthaal ( gewijzigd naar 7-22u , met uitzondering van de vrijdag en zaterdag waarop er dan 24u permanentie is . Uurregeling van 7-19 u en 10-22u , nacht van 19-07u in de weekends . Er wordt gemeld dat er geen verlies van inconveniënten zou zijn . Echter zou er i.p.v.30-32 nachten op jaarbasis er slechts 10-11 nachtshiften zijn …Het nieuw voorstel zou besproken zijn met alle betrokkenen en anderzijds via overleg de voorzitter van VSOA Brugge . ( Nog deze ochtend was er blijkbaar overleg ) . Het NSPV vraagt als er inzake dergelijke materie geen voorafgaandelijk overleg kon zijn met alle vakbonden d.m.v. een werkgroep . Volgens Voorzitter van het VSOA zijn alle betrokken collega’s bevraagd en waren er geen bezwaren . ( iedereen is opgebeld geweest ) . Het NSPV verzoekt dan ook om tenminste het nieuw uursysteem te evalueren . Intussen blijkt de poule terug uit 11 personen te omvatten i.p.v. de 10 aanvankelijke . Het NSPV wil het systeem een kans geven , maar zou toekomstgericht toch ook voorafgaandelijk betrokken willen worden in dergelijke materie .
4.2 Nota beperking verlofaanvragen weekends
de overheid kampt met capaciteitsproblemen op weekends in grote verlofperioden en nu zelfs buiten die periodes ( resem aan evenementen , invloed terro , voetbal…) De overheid gaat er van uit dat ieder PL recht heeft op 24 vrije weekends volgens mammoet en wil daarom de redenering doortrekken en het personeel een beperking opleggen naar het aantal te verzoeken verlof op weekends , dus 24 . De andere 28 weekends kan het personeel dus bevraagd worden en ingezet . De capaciteitsproblemen ontstaan omdat enkelingen het systeem misbruiken en stelselmatig verlof op weekends aanvragen om zeker niet te moeten werken op weekends . Dit heeft uiteraard invloed op de verlofaanvragen van ander personeel die dan soms geen verlof kan genieten omdat de capaciteit dan bereikt is…ACV OD vraagt aan KC als die mensen niet individueel kunnen aangesproken worden . Volgens KC is dit een maat tot niets , want het is voorzien dat men verlof kan vragen wanneer men wenst . Het is een dilemma en gelet op het feit dat vorig jaar door de overheid een voorstel aangekondigd is ( beperking van de grote verlofperiode van 2 naar 3 maand , herinner u ) en de toenmalige unanieme afwijzing door alle vakbonden , wilden alle vakbonden hier niet zomaar zonder bedenktijd beslissen . Het BOC werd even geschorst en in onderling overleg hebben de vakbonden alles overwogen. Een compromis werd bewerkstelligd en de krachtlijnen zijn een akkoord voor de beperking van 24 weekendverlofaanvragen, mits evaluatie van die maatregel het volgend jaar, een transparante nota naar het personeel toe naar motivatie toe, en de ultieme goedkeuring van die nota voorafgaandelijk aan inwerktreding en publicatie. De voorwaarde om de huidige grote verlofperiode niet uit te breiden naar 3 maanden is de basis van dit compromis.
4.3 Genderdiversiteit in interventieploegen
KC meldt dat er op 8 interventiewerkers minstens 1 vrouwelijke collega is voorzien en geregeld op elke regio.
4.4 Statutaire vrijstelling nachtdiensten
er werden een aantal nieuwe functieprofielen gecreëerd en waardoor een aantal functies extra zijn bijgekomen in het korps. Ter zitting is in bijlage document de vernieuwde lijst overgemaakt met vermelding van de functies waarvoor er vrijstelling kan gelden. Deze nota wordt gepubliceerd in Pixtra ten behoeve v/h personeel en beoogt een evenwicht tussen het sociale opvangnet en de operationaliteit van ons korps.
4.5 Aanpassing ATO ( m.b.t. omstandigheidsverlof )
de nota is aangepast in die zin dat dient gelezen te worden "na" de gebeurtenis i.p.v. "rond" de gebeurtenis. (vb opname O.V. n.a.v. een familiale gebeurtenis waarvoor men voor O.V. gerechtigd is)
Agendapunten NSPV
4.6 IPOS bereikbaarheid
er zou bij sommige collega’s een soort drempelvrees bestaan, sommigen vertonen zich niet graag in de burelen in het PH (omwille van discretie, drempelvrees enz…). Het NSPV vraagt als er een alternatief mogelijk is: HCP Rotty stelt dat IPOS geen hulpverlening betreft, maar desgewenst kan het PL zich ook naar de gebouwen in de Zandstraat begeven als dit noodzakelijk zou zijn.
4.7 Verzoek aan VZ tot collegenota politioneel evenementenbeheer
het NSPV stelt vast dat het aantal evenementen nog toeneemt in vergelijking met vroeger; gelet op de terreurdreiging, de vluchtelingenproblematiek enz, is het een noodzaak dat er omzichtig moet omgegaan worden met het verlenen van adviezen voor organisatie van evenementen met politie-inzet. Meer en meer zijn er gevolgen voor het betrokken PL, de balans “work - life” is niet meer evenwichtig te noemen, en gelet op de beperking van de verlofmogelijkheden in de vakantieperioden is het een noodzaak om dit ernstig te nemen . Wij verzoeken aan de VZ een initiatief ter harte te nemen. De VZ heeft oor naar onze verzuchtingen, en is bereid een initiatief te nemen die ze aan het voltallig bestuur zal communiceren. In de marge van dit gegeven herinneren we de KC om ook eens na te gaan als er telkenmale overal politie dient ingezet te worden …We merken dat in sommige ander zones gemeenschapswachten perfect kunnen ingezet worden voor bepaalde niet beteugelende opdrachten, uiteraard in samenwerking en onder toezicht v/d politie (Community Police). De KC zal dit beschouwen.
4.8 Copernicusreserve
wat gebeurt met die reserve als er definitief negatief gevolg zou zijn? We pleiten voor behoud van het gereserveerde fonds bij de politiebegroting voor wie dewelke initieel voorzien is. De KC zegt dat die reserve niet voorzien is en dat mocht het zover zijn dat de overheid zich alsnog engageert om die premie uit te betalen.
4.9 GPI 48
het NSPV vraagt als er nog iets voorzien is dit jaar ? HCP Rotty zegt dat er in december 2 opleidingssessies zullen gehouden worden, zijnde op 5/8 december en 15/20 december .
(Even later is in dezelfde context door het VSOA stand van zaken gevraagd wat betreft opleiding vuurwapens hulpkader: zoals in vorig BOC reeds gemeld door KC herhaalt hij dat deze in het voorjaar van 2018 zal plaatsvinden. ACV OD vraagt als die data tijdig zullen aangekondigd worden waarop HCP Rotty meldt dat dit waarschijnlijk nog tegen einde dit jaar zal medegedeeld worden)
4.10 Stand van zaken
(vorig verslag punt 1.3) aanpas naam graad, “eerste“: tot op heden nog steeds status quo, er wordt gewacht op de Federale beschikbaarheid en leveringsmogelijkheid.
Voortgang Veiligheidsconsulent : KC zegt dat er een splitsing dient te gebeuren, enerzijds tussen het luik personeel logistiek, niet politioneel, anderzijds het politionele luik, en dit al dan niet samenwerking met andere zones.
4.11 Varia
n.a.v. de beschadiging van sommige voertuigen op de parking PH door het enzymenverwerkend bedrijf, zijn schadeclaims ingediend. Gaarne vernam het NSPV stand van zaken. HCP Rotty deelt mede dat een nota in Pixtra verschenen is en dat men bezig is met de bundeling van de klachten met het oog op verzoek uitkering schadevergoeding. Het dossier zit dus nog in verwerkingsfase.
Overig behandeld materie: alweer kwam de “bannerproblematiek “ ter sprake. De door het NSPV reeds jarenlange gemelde principe van vrijwilligheid wordt nu blijkbaar ook door het VSOA aangewend als idee opgepikt door HCP Rotty. Het NSPV heeft in een technisch BOC (22/04/2015) enkele jaren geleden reeds dergelijke suggesties gedaan, net in het kader van beheersing van inzet personeel tijdens verlofperiodes, echter toen werd dit niet weerhouden …
Volgend BOC op 05 december 2017
Met syndicale groeten,