Vergadering BOC Lier van 23 februari

Op 23 februari 2015 ging een vergadering door van het BOC Lier. Uw lokale NSPV‐delegatie was uiteraard aanwezig om uw belangen te verdedigen. Er werd gestart met de agendapunten CPBW (Comité voor Preventie en Welzijn op het Werk), daarna volgden de agendapunten voor het BOC (BasisOverlegComité).

CPBW

• Na goedkeuring van de maandverslagen is de preventieadviseur gestart met meedelen van de resultaten van de recente evacuatieoefening. Het resultaat was vrij gunstig echter nog onvoldoende opdat het gebouw ook al als crisiscentrum kan fungeren.
• Een verkeersongeval waarbij de airbags niet werkten werd nogmaals aangehaald. Volgens constructeurs zou alles gefunctioneerd hebben zoals het hoorde!? Blijft verder op te volgen.
• Gezien een leidinggevende (en lid BOC) ingevolge de nieuwe wetgeving niet meer kan functioneren als vertrouwenspersoon, dient een nieuwe (tweede) VP te worden geselecteerd. Omdat we reeds een vrouwelijke VP hebben gaat de voorkeur uit naar een man. De procedure kende vertraging door de afwezigheid van de verantwoordelijke. Nu zij terug is zal de keuze wellicht eind juni kunnen gemaakt worden. Er zijn 4 kandidaten weerhouden.
• Het jaarverslag van IDEWE werd besproken alsook de risico’s omtrent het ebola‐ en griepvirus. Er zullen richtlijnen gepubliceerd worden op het intranet.
• Op vraag van een vakorganisatie zullen de Preventie Adviseurs Psychosociale Aspecten (PABS) welke binnen het IDEWE voldoende aanwezig zouden zijn, gecontacteerd worden om een uiteenzetting te komen geven aan het personeel van de vele (ingrijpende) wijzigingen ingevolge de nieuwe wetgeving!
• Via de arbeidsgeneesheer vernemen we dat er vraag zou zijn naar het dragen van beenholsters om rugletsels te voorkomen/beperken. De overheid stelt dat dit ingrijpende gevolgen kan hebben omdat dan ook het schietonderricht dient aangepast te worden. Zij wachten het advies af van de PA en de schietmonitoren. Er zouden daarnaast ook lage heupgordels bestaan die misschien tot eenzelfde resultaat kunnen leiden.

BOC

• De opleiding van de zorgcollega’s is voltooid. Er zijn meerdere mensen die nu kunnen ingezet worden indien vereist.
• MFO7: afwachten risico analyse hoger echelon. 
• Het ACV brengt aan dat reeds in november 2014 werd aangekaart dat er een tekort is bepaalde uitrustingsstukken. Volgens de overheid zijn zij gehouden aan de wettelijke voorschriften en kan er niet zomaar geld uit de kas worden voorgeschoten om hier of daar kledijstukken te gaan aankopen.
  In de werkgroep voorafgaand aan het BOC heeft het NSPV aangehaald dat er misschien mogelijkheid was tot een groepsaankoop met de LP Antwerpen. Hij heeft de coördinaten van de aankoopverantwoordelijke meegedeeld. Hier werd intussen contact mee opgenomen. De overheid maakt zich sterk dat er tegen het volgende BOC een oplossing zal zijn.
• Met de aankomende pensioenhervormingen in het vooruitzicht, hebben wij een versoepeling gevraagd van de TPI light voor oudere collega’s. De oudere collega’s worden steeds meer geconfronteerd met jongere opleiders. Vaak ontbreekt het hun aan de nodige motivatie temeer omdat hun na zoveel jaren dienst nog moeilijk iets nieuws kan bijgebracht worden. Niet enkel met het oog op de motivatie maar ook gezien de grotere kans op blessures. De overheid doet navraag voor wat het aantal blessures betreft en wijst op de strikte regelgeving. Wij hebben verwezen naar de werkwijze o.m. in de PZ Heist‐op‐den‐Berg. Het advies zal gevraagd worden van de schietmonitoren. Wij kunnen de overheid bijtreden dat deze materie (aanpassing GPI 48) op hoger echelon moet behandeld worden.
• In de applicatie 'galop' kan door de personeelsdienst zowel voor het operationele personeel van de diverse functionaliteiten (buiten interventie) als voor het calogpersoneel slechts 1 stramien ingebracht worden. Dit moet dienstig zijn voor zowel de vroege als voor de late shift. Dit stramien wordt op vraag van de overheid hiertoe licht gewijzigd. Vermits dit een versoepeling inhoudt voor het personeel (mogelijkheid om een half uur vroeger uw dienst te beëindigen zonder aanvraag) is iedereen akkoord.
• Herziening van de minimumbezetting bij staking. Opsomming werd reeds in de werkgroep besproken en werd door iedereen aanvaard.
• APL zal worden geactiveerd in de radio’s. Bij de werkgroep werd reeds besproken dat de wettelijke verplichtingen dienen gerespecteerd te worden. Elk personeelslid zal een verduidelijkende nota verkrijgen ter ondertekening.

De datum van het volgende BOC werd vastgelegd op 11 mei 2015. Hebt u een mogelijk agendapunt, laat het ons dan tijdig weten.
Tot ziens, wij houden u op de hoogte!